domingo, 8 de mayo de 2011

(3) 5ta. Exposición " El Marco de la Gestión Politicas y Planes de Capacitación"

5ta. Exposición " El Marco de la Gestión Politicas y Planes de Capacitación"

Las políticas que se establezcan en el área de recursos humanos deberán de estar orientados al cumplimiento de la visión de la empresa, ya que esta determina a donde se dirige la empresa, las políticas son  lineamientos de acción mediante los cuales se cumple un objetivo, de cómo se diseñen están políticas dependerá en gran medida de la calidad de las políticas que se tengan en la empresa, considerando que para que algo salga bien siempre tendrá que existir una forma de medir si se están obteniendo resultados satisfactorios.

Deming al establecer los círculos de calidad hace mención de que si se necesitan que las políticas de de capacitación dentro de una empresa tengan buenos resultados se necesitara de la participación de los trabajadores en las decisiones de capacitación, especialmente en lo que se refiere a la identificación de las necesidades, la iniciativa para formular las propuestas de capacitación y la distribución de los costos y beneficios de la capacitación entre la empresa y los trabajadores, en el momento que se les da la oportunidad de dar su punto de vista permiten a la empresa tomar buenas decisiones y tener un mayor grado de seguridad que se estarán obteniendo resultados, la capacitación determinada el éxito o fracaso de una organización.

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